6月6日，2024年度教职工“一会一品”文化品牌建设项目验收评审暨2025年度疗休养工作部署会在下沙校区举行，各二级工会主席、委员与校工会专职干部齐聚一堂，共同为学校工会工作高质量发展出谋划策。

“一会一品”项目：硕果累累展风采

2024 年，在各二级工会积极参与下，校工会立项了 16 项教职工“一会一品”文化品牌建设项目。其中，后勤服务中心“绿叶”文化品牌荣获2024年度浙江省高校教职工文化金品牌（全省仅6项），这是继我校图书馆“悦读”文化品牌获评首届浙江省高校教职工文化金品牌后再次获此殊荣，充分展现了我校教职工文化品牌建设成效。

会上，《商大“温暖公管”师生之家》等11个项目，结合自身特色，深入凝练文化品牌内涵，进行了精彩纷呈的现场展示。

袁伟菊对各二级工会积极投身教职工文化品牌建设的付出与成效给予了充分肯定，认为这些活动在丰富教职工精神文化生活、增强教职工凝聚力和归属感方面发挥了积极作用。她用“名称”“融合”“宣传”三个关键词阐述了教职工文化品牌建设思路。她指出，教职工文化品牌建设是一项系统工程，需要长期坚持。各二级工会在打造教职工文化品牌时，要紧密结合学院学科特色和部门核心业务，与教职工切身需求、精神追求相结合，凝练出“叫得响、记得住、有工会味”的独特品牌，让教职工文化品牌拥有更深厚的内涵和更持久的生命力，成为推动学校高质量发展的强大精神动力。

疗休养工作：精心部署暖人心

疗休养工作是学校关爱教职工、提升凝聚力的重要举措，政策性强，教职工关注度高。会上，校工会办公室主管杨尚雷详细解读了2025年疗休养工作的政策变化。

会议对疗休养工作提出明确要求。袁伟菊表示，各级工会要提高站位，深刻认识疗休养工作的重要意义；精心部署，确保疗休养工作有序推进；加强宣传，营造疗休养工作良好氛围。她强调各级工会要充分调研教职工需求，优化方案、规范流程，筑牢安全防线，要以高度的责任感和使命感，用心用情服务好教职工，将疗休养这一关乎教职工切身利益的“暖心工程”谋划好、组织好、落实好，融高水平大学建设于疗休养中。

此次会议的召开，为我校教职工文化品牌建设的持续推进和疗休养工作的顺利开展指明了方向。相信在各级工会组织的共同努力下，我校教职工的精神文化生活将更加丰富多彩，教职工的凝聚力和归属感将进一步增强，为推动学校事业高质量发展注入新的活力。