9月9日，学校在下沙校区召开新学期干部大会，动员部署深化综合改革工作，总结上半年办学成绩并部署下半年工作。

校党委书记金一斌以《以改革提升学校核心竞争力》为题，从“为什么改”“改什么”“何时改”三个方面，对学校深化综合改革工作进行动员部署。

金一斌指出，新的形势和发展态势，要求学校通过深化改革，激发发展动力、活力，把握住新一轮发展机遇，增强学校核心竞争力。改革将坚持问题导向、短板导向，遵循以人为本、落实以人为本，管理重心下移、做强学科和学院。

金一斌对改革进度做出部署。全面启动教育教学、学科和科研、机构和人事制度、保障体系等综合改革。到2017年，基本完成综合改革任务，在现代大学治理、人才培养质量、学科建设和科研服务、国际化办学和教师队伍建设上取得实质性进展。近期改革主要从五个方面展开：完善任期目标责任制、推行岗位聘任制度改革、干部人事制度改革、“三定”方案制定和高层次科研奖励制度改革。他对即将启动的任期目标考核改革、岗位聘任制度改革和中层干部换届等，做了重点阐释。并就进一步落实全面从严治党、扎实开展“两学一做”学习教育、加强干部管理工作、做好巡视整改工作等，提出了具体要求。

校长陈寿灿回顾总结了学校上半年办学工作和办学成绩。学校在省普通高校教学工作及业绩考核中，取得名列省内本科高校第二的历史最好成绩；13个一级学科获准省一流学科建设立项，一级学科硕士点与博士点扩面取得阶段性成果；获批为“浙江省国际化特色高校”首批建设单位；招生录取人数创学校招生录取人数新高，生源质量继续保持较高水平。

陈寿灿重点对学校下半年工作作出部署安排。下半年，学校要以绩效为导向推进各项综合改革措施，完成综合改革文件制定、“十三五”规划编制和新一轮任期目标的制订工作。积极申报省优势特色专业，构建具有“大商科”特色的创新创业教育体系。推进一级学科上水平，做好申报下一轮新增学位点的准备工作。科学研究和社会服务要聚焦国际学术前沿、国家战略需求和区域发展需要，通过学科融合，建设一批高层次科研平台，培育一批高层次科研成果。以“省国际化特色高校”为载体，实现国际生教育的内涵式发展，启动建设国际商学院。加大高层次人才引进力度，争取在领军人才、高端人才引进方面实现大的突破。创新教学模式和管理模式，应对明年高招改革。以学风建设为抓手，加强意识形态工作，继续实施文体振兴计划。加强校园文化载体的特色化建设，打造一批校园文化品牌。优化布局，做好教工路校区创业园项目推进及各项综合保障工作。

学校全体中层干部、绩效七级岗人员、民主党派负责人、学科带头人参加会议。